One.Do_Q＆A（よくあるご質問）

■ １．登録・事前面接

Q1-4

現在派遣元会社2社に登録していますが、約2ヶ月間就業できない状態となっています。そのために他の派遣元会社にも登録して広く活動をしたいと思い、ある派遣元会社にも登録をしました。その時、担当者から他社の就業規則とか取り扱い方法等について詳細に質問され、大変不愉快な思いをしました。勿論回答したくない質問には曖昧な答えをしましたが、そのためか、他社との二重登録は好ましくないとも云われました。このように他社に関する質問には正確に回答しなけらばならないのでしょうか。また複数の会社に登録することは出来ないのでしょうか？

A1-4

派遣元会社に登録の手続きをすると云うことは、派遣社員として働きたい旨の求職の申し込み手続きをすることであり、労働契約が成立するわけではありません。したがって、派遣元会社が派遣労働者になろうとする者を登録する際には、当該労働者の希望及び能力に応じた就業の機会の確保を図る目的の範囲内で必要な質問や書類（履歴書等）の提出を求めることは良いとしています。しかし、就業活動に直接関係のない次のような個人情報等については質問をしてはならないと、厳しく行政指導されています。①本籍地、家族の職業・収入、本人の資産等の情報、②思想及び信条、③その他就業上直接関係のない事項等で、お尋ねの他社の情報等も入っています。そこで、このような内容について質問された場合は「そのことについてはお答え出来ません。」と回答を拒否してもよいことになっています。むしろ他社の実情等を安易にお話しすることは注意しなければなりません。何処の企業でも就業規則に服務規律が定められており、「会社又は派遣先の機密等を他に漏らしてはならないこと（退職後においても同様である）」となっております。更に、「会社又は派遣先の信用や名誉を傷つけないこと」等についても規定されているのが一般的です。このようにあなたには退職後と云えども一定の範囲で「守秘義務」があることも承知しておいて下さい。　次に、数社に登録することの是非についてですが、登録は求職の申し込みであり労働契約の締結ではありません。したがつて、何社に登録しようとそれは自由です。これを禁止したり制限することは、憲法第22条1項及び職業安定法第2条の職業選択の自由の趣旨からもできません。ただし、注意願いたいことは、他社との二重契約は原則としてできませんので、後のトラブルを避けるためにも、一社との契約が正式に決まった場合は、その期間は他社からの契約の申込を断ることが必要だと思います。

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