One.Do_Q＆A（よくあるご質問）

■ １０．人間関係・その他

Q10-1

派遣就業が決まって、派遣先会社に出社したところ所属の社員から、私が依然就職していた会社のこととか、プライベートなことを聞かれ大変不愉快な思いをしました。社員の方がどうして私の経歴を知っているのか不審に思い、その社員に聞いたところ、私の履歴書と履歴書の写しが所属の社員全員に配布されていたのです。派遣先には派遣業務に必要な私のスキルに関する情報を提供することは必要と思いますが、関係者以外には知られたくないプライベートな情報も含まれている履歴書の写しまで提供し社員に配布する必要があるのでしょうか？派遣社員のプライバシーは当然保護されるべきものと思いますが如何でしょうか？

A10-1

遣元会社が派遣労働者を派遣するときは、派遣先会社に派遣労働者の氏名等を通知しなければなりません（派遣法第35条）。どのような労働者を派遣するかは、派遣元会社が決定することで、派遣先会社は派遣された労働者を指揮命令して就業させることに過ぎず、どのような派遣労働者を派遣するかを通知しなければ、派遣先会社が適正な管理ができないからです。
通知しなければならない事項は、①派遣労働者の氏名、年齢、性別、②雇用保険、健康保険、厚生年金保険の被保険者資格取得届の提出の有無及び無の場合にはその理由、③労働者派遣契約の就業条件のうち、i 労働者派遣の期間と派遣就業する日、ii 派遣就業の開始及び終了の時刻並びに休憩時間、iii 派遣元責任者及び派遣先責任者に関する事項、iv 派遣就業日外の就業を行うことができる定めをした場合における当該就業させることができる日または当該延長することができる時間数について、労働者派遣契約内容と異なる場合の当該派遣労働者の就業条件、④労働者派遣契約に定める派遣労働者の就業条件の内容の組み合わせが複数である場合には、当該組み合わせごとに当該組み合わせに係る各事項です（労働者派遣法施行規則第27条1項）。この通知は、労働者派遣に際し、あらかじめ、通知すべき事項を書面に記載し、当該派遣先会社に交付しなければならないことになっております（同施行規則第27条2項）。
この他派遺に関係のない事項を通知する必要はありません。必要な技能等を通知する場合でも派遣労働者のプライバシーを守るよう十分留意することが重要です。今回の労働者派遣法の改正によって、「派遣先は派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。」との規定（第26条7項）が設けられ、派遣先から履歴書を要求したりすること等が禁止されました。また、派遣元会社については、個人情報の適正な管理（第24条の3）や守秘義務（第24条の4）が規定され、それらが派遣事業を行うための許可条件としても付加されました（第7条1項3号）。したがって、プライバシーに係る事項が記載された履歴書等を派遣先会社に提供したり、派遣先会社がそれを所属の社員に配布すること等はあってはならないことです。　派遣元会社に事情を説明し、派遣元責任者を通じて派遣先会社に厳重に注意し、配布されている履歴書等の写しを速やかに回収するよう要請してください。

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