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■ １０．人間関係・その他
Q10-3  あるメーカーに派遣され就業しましたが、胸に名札を付けるように指示がありました。ところが、その名札には正社員にはない生年月日欄があったので、記入しないで就業していたら、管理者から記入するよう注意を受けました。数日後、派遣元会社から同様の注意をされましたが、どうしても生年月日を記入しなければならないのでしょうか？また、このことを理由に解雇されることもあるのでしょうか？
A10-3  派遣先会社として派遣社員にのみ生年月日を記入させる正当な理由があるのか、なぜなのか、その必要性は何かといったことを派遣元責任者を通じてよく聞き出して下さい。一般的には、合理性があるとは思えません。生年月日や年齢も個人情報ですから、派遣先においても正当な理由がなく開示することは禁止されます。したがって、このことを理由に解雇される場合は不当な解雇といえます。
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