One.Do_Q＆A（よくあるご質問）

■ ２．中途解約

Q2-12

3ヶ月の契約で就業しましたが、1ヵ月経過した時点で派遣先会社の悪口を言っているからとの理由で、派遣元会社から明日から出勤するに及ばずと電話で連絡が入りました。私としては、そのような悪口を言った事実はなく納得できません。どうすればよいのでしょうか？

A2-12

①有期の労働契約はよほどのこと（民法628条「己コトヲ得ザル事由」）がない限り解雇できないこととなっています。加えて派遣先会社からの言葉のみで解雇することはできません。出勤に及ばずとのことが解雇の趣旨であれば、その理由を確かめることです。
　②本件が解雇であれば、手続き面から見ても問題があります。労働基準法第21条では2ケ月以内の期間を定めて雇用した労働者については、同法20条による解雇予告または予告手当の支払いを必要としませんが、あなたの場合は、3ケ月の労働契約であり解雇予告または予告手当の支払いが必要となります。また、「悪口を言っているから」と言う理由が「労働者の責めに帰すべき事由に基づく」かは問題ですが、解雇予告の除外については労働基準監督署長の認定が条件となっていますので（労働基準法第20条3項）、その手続きがとられていないことは違法です。
　いずれにせよ、出勤するに及ばずというのが解雇の趣旨であれば解雇は無効ですから、あなたと派遣元会社との労働契約は存続し、次の派遣先を照会してもらうことができます。また、出勤するに及ばずというのが文字通り現在の派遣先への出勤を止めているのであれば、次の派遣先を捜してもらえます。もし、休業期間が生じれば休業手当の支払いを請求できます（労働基準法第26条）。

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