| Q3-4 |
現在派遣で就業していますが、派遣社員として採用される前に、正社員で応募していた会社から採用通知が届きました。派遣元会社の就業規則では、退社を希望するときは、14日前に届け出ることになっていましたので、採用された会社に採用日時を遅らせてもらい、派遣元会社に直ちに退職届を提出したところ、派遣元会社の担当者は契約期間中だからとの理由で承知してくれません。どのようにしたらよいのでしょうか？ |
| A3-4 |
派遣労働者は派遣元会社と締結した労働契約（就業条件明示書）及び派遣元会社が定めた就業規則等を遵守、誠実に義務を履行しなければならないことになっています。したがって、就業条件明示書で示された契約期限までは原則として就業することが義務づけられています。ただし、憲法第22条で職業選択の自由が認められていることから、退社することにやむを得ない事情がある場合には、所定の手続きを経て退社することができます。なお、担当者が契約期間中だからという理由で就業を強制しているようですが、この場合は14日前の届出による退職の制度があるわけですからそれを無視して労働者の意思に反して労働を継続させることはできないのです。 |
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