| Q3-5 |
契約期間の途中ですが、母親が病気になり看病のため勤務できなくなりました。急に退職することは出来ないと思い、会社の就業規則に基づいて14日前に退社したいと、担当者に電話でお願いしましたが、後任者が決まっていないので、決まるまでは駄目だと言われて困っています。退社できないでしょうか？ |
| A3-5 |
あなたの場合は、病気の母親を看病するためということですから、正当な理由と認められ、
しかも就業規則に基づいて退職の届もされておりますので何ら問題はないと思います。
労働者及び使用者は、労働協約や就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならないことになっています。したがって、派遣労働者も原則として労働契約で定められた期限まで誠実に就業しなければなりません。
しかし、一方、憲法第22条1項で職業選択の自由が認められています。これは当然退職の事由も認められているものであり、退職するにやむを得ない正当な理由がある場合には契約期間の途中でも退職することができることになります。 |
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