| Q5-11 |
初めての人材派遣にて6ヶ月契約で就労し4ヶ月位経過しましたが、急激な環境の変化から体調を崩したため、派遣元会社に退職の希望を申し出たところ、あと2ヶ月の契約期間があり派遣先会社の期待もあるので頑張るよう説得されました。引き続き就労しましたが依然体調が回復せず、欠勤が多くなったため、話し合いの結果解約が成立しました。ところが、欠勤に及んだ分の賃金不払いは当然と思いますが、正規に就労した日数分（10日）についても支払われておりません。支払請求はできるのでしょうか？ |
| A5-11 |
�‖猟管堋瓦箸い�正当な理由があれば契約途中であっても契約を解消することは可能ですが、できれば、医師の診断書を提出し理解を求めることがよいでしょう。
��欠勤については、貸金の支払いを請求できませんが、正当に勤務した期間については、賃金の支払い義務が発生しますから支払請求は当然と考えます。欠勤部分を揖害賠償として、正常勤務の貸金と一方的に相殺することは労働基準法違反となります。 |
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