One.Do_Q＆A（よくあるご質問）

■ ６．労働・社会保険

Q6-3

情報誌に掲載されている派遣会社の募集広告では、社会保険完備となっていますが、実際はすぐに加入してくれません。どうしてでしょうか？

A6-3

法人である派遣元会社及び5人以上の従業員を使用する派遣元事業主は社会保険（健康保険、厚生年金）の強制適用事業所となります。
したがって、このような派遣元会社が派遣労働者を募集するための求人広告には、「社会保険完備」と表記することになります。また、これに応募して採用となった派遣労働者は、派遣就業の開始の日から原則として被保険者となります。ただし、健康保険法第13条の2、厚生年金法第12条によって、次の者は、被保険者から除かれ、適用除外者となります。
①日雇いで1ケ月を超えないで使用される場合、または2ケ月以内の期間を定めて使用される者。但し、日々雇用される者でも、1ケ月を超え引き続きその後も長期間使用される見込みがあるときは、1ケ月を超えたときから健康保険、厚生年金の被保険者となります。さらに2ケ月以内の短期雇用者の場合も、その雇用期間を超えて引き続き長期間雇用される見込みがあるときは、当初の雇用期間を超えたときから被保険者となります。
②彰季節的業務に使用される者。但し、この者がはじめから4ケ月以上使用されることが予定されているときは、はじめから健康保険、厚生年金の被保険者となります。
③臨時的に雇用される者。この場合も、はじめから6ケ月以上使用されることが予定されているときは、はじめから被保険者となります。
④事業所の所在地が一定しない事業に使用される者。
⑤国民健康保険組合の事業所に使用される者。
⑥その他、船員保険の被保険者や国及び地方の公務員等。
派遣労働者の場合、派遣元会社との労働契約の内容によっては適用除外に該当する例もあります。特に、2ケ月以内の期間を定めて使用される者で、派遣労働者としての継続性のない者等です。また、主たる生計の維持者の被扶養者と認定され、労働時間と就労日数の少ない者も事実上加入しなくてもよい場合もあります。
このように、労働契約の内容によって、すぐ加入できる場合とできない場合があります。

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