One.Do_Q＆A（よくあるご質問）

■ ６．労働・社会保険

Q6-5

今回契約した賃金額が前回の契約賃金額より低いのに、控除されている社会保険料が全く同額で、そのため、手取り収入額が少なくなってしまいました。報酬（賃金）が減額になった場合は、社会保険料の自己負担分も少なくなってよいｔ思いますが間違いでしょうか？

A6-5

健康保険料及び厚生年金保険料は被保険者の標準報酬月額を基にして標準報酬（等級）を定め、これを「標準報酬月額保険料額表」に当てはめて、事業主と被保険者が折半で負担しています。　
この標準報酬の決定は次の方法で行われます。　
①資格取得時決定　被保険者がその資格を取得した時に定め、その年の9月30日までか、随時改定があるまで有効とする。　
②定時決定　
毎年8月1日現在の被保険者について標準報酬（5月、6月、7月に受けた報酬の平均）を定め、それを10月1日から翌年の9月30日までか、随時改定があるまで有効とする。　
③随時改定　
基本給等の固定的賃金に変動が生じ、3ケ月にわたって標準報酬に2等級以上の差が生じたときに改定し、その翌月1日から9月30日までか、随時改定があるまで有効とする。　
以上のような方法で標準報酬は決定されますが、原則として1年間は改定しないことになっています。したがって、あなたの場合、時給に変動があり標準報酬が減少したものと思いますが、③のように2等級以上の差が生じなかったために保険料に変更がなかったものと思われます。

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