紹介予定派遣サービス |
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「紹介予定派遣」とは、社員として採用・就職することを目的とする企業と労働者を引き合わせ、人材派遣（紹介予定派遣）を行い、派遣契約期間を社員採用選考のための見極め期間として利用し、雇用を実現させる仕組みのことです。
すでにアメリカでは、Temp to Hire（Temporary to
Hire）ということで社員雇用に先立つトライアル期間として派遣が利用されており、求職者と求人者のマッチングに大きな効果を上げています。
紹介予定派遣は「使える人を採用したい」会社と「自分に合った会社で働きたい」個人とのミスマッチを解消するもので、いわば「インターンシップの社会人版」とも言えるもの。
紹介予定派遣が社員としての採用・就職のための新たな手段として、大きく機能することが期待されています。 |
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「働いてから就職の意思決定」。仕事内容・企業風土など、継続的に働くにあたり非常に重要な要素を、実務を通じて理解した上で就職できるようになります。これにより、働く個人は「より納得のいく」就職先選択が可能になります。
また、Temp to Hireの登場により、個人が「異業種」「異職種」にキャリア転換するチャンスが生まれやすくなると考えます。
興味はあるけれど少々不安という転職希望者にとっては、これを利用することにより応募や就職意志決定をする際の心理的ハードルを下げることも可能になると思います。 |
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��実際に仕事をしてみた上で、就職するかどうかの判断をすることができます。
・興味のある仕事だけれど、本当にできるかどうか心配。
・今まで経験したことのない業種だけれど、自分に合っているかどうか不安。など
今までの経験とは異なる職種・業種に挑戦する場合の心配や不安を軽減します。 |
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��面接・採用試験などでは伝えきれなかった自分の能力を、派遣期間中に企業にアピールすることができます。
短時間の面接や、採用試験では、自分の力や強みが発揮できないといった場合に実際の仕事を通じて強みを企業に理解してもらうことができます。 |
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��実際にその企業で就業することにより、企業の風土を確認することができます。
その職場の雰囲気や企業のビジョンなどは実際に会社に入ってみなければわからないものです。「一緒に仕事をする仲間たちとうまくやっていけるかな？」といった不安も解消します。
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��無自覚企業へアプローチできます。
自分だけではなかなか見つけることのできないけれど、もし入社したらきっと力を発揮することができるだろうといった無自覚企業に出会うこともできます。
社員希望の有る方、もしくは、自分にあったところであれば社員になってもいい、とお考えの方は、是非登録をしておくことをお勧めします。 |
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